Funktion und
Lebensfreude
durch Mediation
Dieses Ziel ist erreicht wenn alle Parteien mit den erarbeiteten Lösungen zufrieden sind.
Unser
Lösungsansatz
In einer Moderation soll die Entschärfung und Deeskalation des Konfliktes gefördert werden. Verhärtete Denkweisen werden aufgelöst und der Blickwinkel wird erweitert. Die Mediation ermöglicht mit Hilfe von Gesprächstechniken, gemeinsame Interessen aufzuspüren. Daraus sollen haltbare Einigungen für die Zukunft entwickelt werden. Das Ziel ist es, Rechtsstreit zu vermeiden oder zu verkürzen und allenfalls einen tragbaren Vergleich vorzubereiten oder auszuarbeiten.
Professionelle Mediation vermeidet gegenseitige Verletzungen.
— Mediation Mödling
Ablauf des
Mediationsprozesses
Ein kostenfreies 30-minütiges Gespräch, jeweils einzeln mit den Konfliktparteien, soll klären, ob die Mandanten in der Sache und rechtlich ausreichend informiert sind und ob psychologische Probleme einer möglichen Einigung entgegenstehen.
1. Beginn des Mediationsprozesses
Beim ersten Treffen des Mediationsteams mit den Konfliktparteien soll im Rahmen einer Moderation der Blickwinkel erweitert werden. Die Teilnehmer werden motiviert, kreativ am Einigungsprozess teilzunehmen.
2. Schrittweise Annäherung
Die Fähigkeit zur Konfliktlösung liegt – oft auch unbewusst – bei den Konfliktparteien. Das Mediationsteam gibt dabei professionelle Hilfe zur Selbsthilfe. Dazu sind in der Regel mehrere Sitzungen á 50 Minuten nötig, mit dem Ziel, Pattsituatuionen aufzulösen und eine tragbare Einigung zu erreichen.
3. Haltbare Vereinbarung
Schließlich soll die Möglichkeit zu haltbaren Vereinbarungen für die Zukunft gefunden werden. Das Mediationsziel ist erreicht, wenn in einer schriftlichen Vereinbarung die Einigungspunkte festgehalten werden und damit z.B. ein Rechtsstreit vermieden werden kann. Die Ausarbeitung eines tragbaren Vergleiches ist das gewünschte Endergebnis.
4. Der Mediationsvertrag
Wir bieten Mediation als Team oder auch als Einzelpersonen an. Dies wird im 30-minütigen Erstgespräch geklärt und dementsprechend ein Mediationsvertrag mit den Klienten abgeschlossen.
Leistungsspektrum
- Familienrechtliche Themen wie Partnerschaft, Ehe, Scheidung, Trennung, Obsorge, Unterhalt, Erbrecht, Kontaktrecht
- Unternehmensrechtliche Themen wie Zusammenführung von Unternehmenskulturen, Gruppenbildung im Unternehmen, Mobbing, Hierarchieprobleme
- Arbeitsrechtliche Themen wie Vorbereitung eines Bewerbungsgespräches, Auflösung eines Arbeitsverhältnisses, Gespräche mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, Teambildung und Gruppendynamik
- Medizinrechtliche Themen wie Haftung für Kunstfehler, divergierende Interessen im Medizin- und Spitalsbereich
- Schadenersatzrechtliche Themen wie z.B. Streitigkeiten im Baubereich, Nachbarschaft
- Internes Konflikttraining in Schulen, Unternehmen, Vereinen und anderen Organisationen
Wir unterstützen
Sie durch:
- Gleichrangige Berücksichtigung der Interessen aller Parteien ( Allparteilichkeit)
- Co-Mediation und/oder Einzelmediation (Mann und Frau, Psychologe und Juristin)
- Regelgesteuerte Denk- und Redepraxis
- Strukturierte, insbesondere nondirektive und gewaltfreie Kommunikation (Gesprächsverlauf wird vom Klienten bestimmt)
- Anleitung zur Wahrnehmung eigener Ziele und auch der Interessen der anderen Partei.
- Moderation eskalierender zwischenmenschlicher Konflikte in Unternehmen und Organisationen sowie im Familienbereich (Generationenproblematik)
- Alternative Verhandlungsführung durch Moderation und strukturierte Kommunikation
Das Finden kreativer Sichtweisen bringt Lösungen und Zufriedenheit.
— Mediation Mödling
Kooperationen
& Netzwerk
Mediationsteam
Unser Mediationsangebot wird individuell im Vorgespräch mit den Klienten vorgestellt. So sind Mediationen mit nur einem der beiden Mediatoren möglich. Die Entscheidung sollte danach ausgerichtet werden, ob das Mediationsthema mehr rechtlicher oder psychologischer Natur ist. Oft sind jedoch beide Bereiche betroffen. In diesem Fall empfehlen wir die Mediation durch das Team.
Dr. Anita Hügel
Rechtsanwältin em.
eingetragene Mediatorin
Frau Dr. Hügel war jahrzehntelang als Rechtsanwältin im Bereich Familienrecht, streitige Verfahren, Arbeitsrecht und Liegenschaftsrecht tätig und ist seit 20 Jahren eingetragene Mediatorin. Aus dieser reichhaltigen Berufserfahrung entwickelte sie die Erkenntnis, dass langjähriger Streit, Zwiespalt und letztlich Leid durch die rechtzeitige Einleitung eines Einigungsverfahrens vermieden werden können. Lebensfreude und Zukunftsorientierung sind wieder möglich.
Dr. med. Rainer Zielberg
Facharzt
Diplompsychologe
Herr Dr. med. Zielberg weist eine hohe Kompetenz in der Konfliktlösung im medizinischen Bereich auf. Als Facharzt für Gynäkologie, insbesondere durch seine Kompetenz als Chirurg war er regelmäßig mit der Lösung medizinpolitischer Fragestellungen konfrontiert. Dr. Zielberg war an mehreren deutschen Unikliniken sowie als Consultant in Luxemburg tätig. Seine Spezialgebiete sind unter anderem die Mediation und Moderation im medizinischen Bereich.
Als Diplompsychologe kann er insbesondere das Thema Kommunikation professionell und fundiert abdecken.
Sie sind auf der Suche nach einer außergerichtlichen Lösung? Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per E- Mail. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
